福利厚生

福祉楽団では、仕事と生活と遊びをバランスよく楽しめるように、さまざまな制度があります。

余暇の充実は将来の仕事の能率を高めます。入職２年目から12日間以上の連休を１回、３年目からは別途5日間以上の連休を１回取得できます。遊びに勉強にと有効活用してください。

1 日4時間や週3回勤務など、そのときのやりたいことやライフステージに応じて働き方を選ぶことができます。また、働き方を問わず全職員が無期雇用となります。Wワーク(複業) もOKです。

働きながら資格の取得をめざす職員に、職員能力開発支援金として100万円まで貸与します。資格取得後３年間勤務すると返済が免除されます。また、取得した資格に応じてお祝い金が贈られます。

「杜の家くりもと」「杜の家やしお」「杜の家なりた」には保育所が併設されており、職員も利用することができます。小さなお子さんがいても、安心して働くことができます。

若手職員向けに安価な費用で入居できる職員住宅を主要な拠点の近くに整備しています。また、一般住宅に一人暮らしをする30歳未満の職員には、上限3万円まで住宅手当がでます。

「杜の家やしお」「杜の家なりた」にはリフレッシュルームを整備しています。休憩時間や仕事の後にゆっくりと体を休めることができます。

勤務時には職員食を注文することができます。１食あたり250円で栄養バランスのとれた食事が食べられるので、毎日多くの職員が利用しています。

社内研修の参加や、良い仕事をした職員には「ガクダンマイル」を付与します。100マイル集めると、10 万円分の旅行や商品と交換できるほか、特別休暇が２日間もらえます。

入職日に３日間の有給休暇が付与され、半年後に10日間付与されます。その後は１年おきに付与日数が増えていきます。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも使えます。

親族の慶事・弔事に際する慶弔休暇、配偶者の出産に際する出産支援休暇、災害時に自宅の復旧を図る際の災害休暇、社会貢献に際するボランティア休暇などがあります。

あたりまえの大事な制度です。健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険にしっかり加入します。また、労災の上乗せとして、独自で業務災害補償保険にも加入しています。

インフルエンザの予防接種費用を一部助成します。介護職員などのB型肝炎ワクチン接種費用は法人が全額負担します。また、希望者はB型・C型肝炎やHIVの抗体検査を無料で受検できます。